题目内容

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分在专业知识和能力上不符合企业要求的求职者，最好采用______。()

A. 笔试
B. 面试
C. 情景模拟
D. 心理测试

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_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。()

A. 人格测试
B. 一般潜能测试
C. 兴趣测试
D. 工作样本测试

当杰克参加UPS国际快递公司的甄选测试时，被要求举重和跳绳。这表明UPS国际快递公司主要是测试被试者的何种能力？()

A. 人际交往能力
B. 认知能力
C. 身体能力
D. 成就
E. 兴趣

下列哪一项不属于人格测试可以测量的内容。()

A. 内向性
B. 空间知觉
C. 情绪敏感性
D. 动机
E. 情绪稳定性

罗夏墨迹测试以及福勒结构性完型造句测试是属于何种测试的例子。()

A. 成就测试
B. 智商测试
C. 领悟测试
D. 自我报告式人格测试
E. 投射人格测试