A. 高效度的 B. 低效度的 C. 高信度的 D. 低信度的
A. 被要求提交其为其他雇主完成的项目计划 B. 被要求完成几项工作任务，这些任务对于评价工作绩效至关重要 C. 被要求完成公司中与不同职位的相关的一系列工作任务 D. 被要求回答关于他们如何完成各种工作任务的问题 E. 被要求进行视频模拟情景面试，然后评分者对他们的重要技能进行评分
A. 被试很难作假 B. 可以发现被试的人格特质 C. 能够比较被试过去的工作绩效与将来的工作绩效 D. 被试可以进行自我评价 E. 能够精确评估被试的运动技能
A. 出勤管理 B. 绩效管理 C. 招聘 D. 甄选
A. 公文处理 B. 无领导小组讨论 C. 管理竞赛 D. 智力测验
A. 工作样本测试 B. 公文处理 C. 无领导小组讨论 D. 投射测验 E. 管理者游戏
A. 工作技能 B. 资质 C. 心理行为 D. 人际交流能力 E. 道德观
A. 工作样本模拟 B. 笔试 C. 面试 D. 背景调查 E. 仲裁
A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 压力面试 D. 行为面试
A. 创造融洽的气氛 B. 让应聘者了解单位的实际状况 C. 当场决定应聘者是否被录用 D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质
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