A. 被试很难作假 B. 可以发现被试的人格特质 C. 能够比较被试过去的工作绩效与将来的工作绩效 D. 被试可以进行自我评价 E. 能够精确评估被试的运动技能
A. 出勤管理 B. 绩效管理 C. 招聘 D. 甄选
A. 公文处理 B. 无领导小组讨论 C. 管理竞赛 D. 智力测验
A. 工作样本测试 B. 公文处理 C. 无领导小组讨论 D. 投射测验 E. 管理者游戏
A B C D