题目内容

下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。

A. 保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
B. 保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
C. 在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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A. 通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
B. 通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C. 进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D. 采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式

A. 与中型企业相比,职能化的分工更加细化
B. 人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导

A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 员工关系管理
D. 人力资源规划

A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费