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薪酬管理的基本原则包括()

A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 对员工具有激励性的原则
D. 对成本具有控制性的原则

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固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的,是一种不随意变动的薪酬。

A. 对
B. 错

薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是"薪"。

A. 对
B. 错

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

A. 对
B. 错

浮动薪酬它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。

A. 对
B. 错

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