题目内容

薪酬体系重点解决的问题是( )。()

A. 薪酬构成
B. 薪酬水平
C. 绩效奖励
D. 基本薪酬决定方式

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A. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B. 具有时间上的灵活性
C. 具有丰富的社会经验和工作经验
D. 具有广泛的宣传效果

A. 能级大于岗位的要求,优质人才留不住,人员流失率高,人员流动快。
B. 能级大于岗位要求,带领的团队会缺乏战斗力,导致人心涣散。
C. 能级小于岗位的要求,企业生产率下降,企业团队建设受阻,恶性循环。
D. 能级与岗位的要求匹配,是组织进入迅速扩张期的表现。

A. 个人的兴趣爱好
B. 企业的形象
C. 岗位的竞争难度
D. 个人的财务状况

A. 法律规定劳动者拥有平等的就业权
B. 宏观经济形势与失业率呈正相关
C. 技术进步对就业者的基本素质提出了新的要求
D. 企业的经营战略会影响招聘的数量