下列关于强化理论的说法正确的是（）。
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到最大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态
中国企业引入奖金机制的目的是为了发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计为激励因素本身是错误的
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大的提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）。
A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错，本科就学管理但妻子年底就要分娩，家里又无老人可以依靠
C. 小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. 小冯速来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考没有问题，但认为公司内想报考的人太多，而领导最多批准一人，自己与领导关系平平，肯定无希望获得批准
在情境领导模型下，参与性领导的任务和关系行为是（）。
A. 高任务/低关系行为
B. 高任务/高关系行为
C. 低任务/高关系行为
D. 低任务/低关系行为
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