()激励可以发挥作用。
A. 工作超量造成了疲意。
B. 职责、任务明确,待遇公平。
C. 角色不清,任务神突。
D. 不公平的待遇。
Hawkins(1997) 以睡莲图直观的解释组织文化的层级与内涵,下列解释不正确的是()。
A. 睡莲花:指组织可见的人工物品,表现在组织物理环境中
B. 睡莲叶:指组织的行为方式,具有不可观察性
C. 睡莲茎:指组织的心灵集合,无法直接观察到
D. 睡莲根:指组织成员默认的规范
管理能够提升劳动效率,下面关于劳动效率的说法正确的是()。
A. 没有组织运营效率,个人劳动效率仍然存在
B. 用更少的时间创造同等的使用价值和价值、完成同等的工作量,劳动效率越低
C. 一定时间内创造的使用价值和价值越多、完成的工作量越多,劳动效率越高
D. 劳动效率指劳动者创造出来的使用价值和价值或完成的工作量
结合马斯洛的需求理论,关于人们需要工作的理由,以下表述正确的是()。
A. 满足生理需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求。
B. 满足生理需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求。
C. 满足生理需求、安全需求、归属需求、自我实现需求。
D. 满足生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求。