A. 劳动争议当事人限于劳动者与用人单位之间 B. 劳动争议处理机制多元化 C. 劳动争议的内容限于劳动的权利与义务 D. 劳动争议类型多样
A. 对 B. 错
A. 主观性、具像性 B. 生动性、科学性 C. 抽象性、间接性 D. 形象性、直接性