以下（）是结构工资制度的组成部分。
A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资
C. 浮动工资
D. 股权工资
（）是法定福利。
A. 职工食堂
B. 社会保险
C. 工资性津贴
D. 通信补助
成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
A. 对
B. 错
不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
A. 对
B. 错
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