题目内容

员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]

A. 以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B. 制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C. 依据领导的个人偏好制定招聘标准
D. 了解符合录用条件的人力资源的主要来源

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A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C. 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D. 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

A. 时间一动作分析
B. 过程分析法
C. 工作公告法
D. 时间流失数据法

A. 单调感使人思维机械，但不会不愉快
B. 单调感使工作能力曲线发生异常改变
C. 单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D. 即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

A. 锻炼与熟练效应不易产生疲劳
B. 动力定型可使动作更加协调和准确
C. 作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
D. 对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平