()的优点具有较大的灵活性,可给企业较大的财务弹性。
A. 剩余股利政策
B. 固定股利支付率政策
C. 固定或稳定增长的股利政策
D. 低正常股利加额外股利政策
案例分析题某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
A. 制作各种具体应用的文件
B. 培训工作分析结构的使用者
C. 根据工作变化调整工作说明书
D. 对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
()是指计算期内企业完成单位周转量的平均燃油消耗量。
A. 车辆排放抽检合格率
B. 单位周转量油耗量
C. 单位产值油耗量
D. 油耗降低水平
案例分析题某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好,()
A. 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B. 让员工对公司的发展变革进行讨论。
C. 秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D. 小向员工透露任何信息,防止员工阻扰。