案例分析题某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，（）

A. 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B. 让员工对公司的发展变革进行讨论。
C. 秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D. 小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。