当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）
A. 聘用一些正式员工
B. 提高员工的效率
C. 培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位
D. 添置新设备，用设备来缓解员工的短缺
E. 扩大有效业务量，如提高产品质量
当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
A. 辞退员工
B. 鼓励员工辞职
C. 减少每个人的工作时间
D. 减少工作量
E. 关闭一些子公司
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
A. 降低工资
B. 把内容富余人员安排到短缺的岗位上
C. 鼓励加班加点，可付加班费难他们
D. 临时下岗
E. 提前退休
下面关于人力资源规划的说法正确的有（）
A. 人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡
B. 决策层是人力资源规划的组织者和实施者
C. 一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划
D. 在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间
E. 从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步
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