题目内容

下面关于人力资源规划的说法正确的有（）

A. 人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡
B. 决策层是人力资源规划的组织者和实施者
C. 一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划
D. 在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间
E. 从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 减少福利
B. 提高员工效率
C. 减少工作量
D. 培训员工
E. 把一部分工作给其他公司

A. 计算机模拟法
B. 描述法
C. 分合性预测法
D. 经验预测法
E. 德尔菲法

A. 劳动力市场的供示状况
B. 企业组织的人力资源的流动情况
C. 失业率的高低
D. 工作岗位之间的人员调动
E. 企业内人员的升职与降职

A. 西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
B. 德尔菲法是一种主观判断的方法
C. 分合性预测法比较简单，易于操作
D. 德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
E. 经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划