题目内容

下列关于目标管理的表述正确的有______。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 实施目标管理只能自上而下来没定目标
C. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

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张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该______。

A. 用更加严格的制度管理员工
B. 给员工减发奖金
C. 让员工感到自己的工作有成就感
D. 让员工在工作中承担更多的责任

从激励作用的角度，可以把激励分为______。

A. 自我激励
B. 精神激励
C. 物质激励
D. 负向激励
E. 正向激励

(中山大学2007年考研试题)用紫外分光光度法检测核酸纯度，需要测量的值是________。

下面可以使期望模型中的三因索产生最强动机的组合模式是______。

A. 低的负效价、低期望和商工具
B. 高的正效价、高期望和低工具
C. 低的负效价、高期望和低工具
D. 高的正效价、高期望和高工具