题目内容

对受训人员在接受培训后工作行为的度化的考察,反映了培训评估中对()的评估。

A. 反应层
B. 结果层
C. 行为层
D. 学习层

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在培训懦求分析中,针对员工进行的分析叫做()。

A. 人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析

对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培评估中对()的评估。

A. 反应层
B. 结果层
C. 行为层
D. 学习层

目际管理法能使员工个人的()保持一致。

A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标与集体目标

行为导向型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型看眼于干出了什么,重点在于产出和向献,而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为