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分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位或职位等级之中的职位评价方法

A. 对
B. 错

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计点法是一种复杂的量化职位评价技术

A. 对
B. 错

职位能力模型是一种适用范围最狭窄的能力模型

A. 对
B. 错

以职位为基础的薪酬结构缺点是具有潜在的官僚主义和灵活性不足

A. 对
B. 错

以技能为基础的薪资结构的缺点是具有潜在的官僚主义和对成本控制的要求较高

A. 对
B. 错