题目内容

使用专业招聘机构的缺点是()。

A.产生许多不合格的候选人
B.投入有限
C.只适用于入门级职位
D.不能增加员工的多样性

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更多问题

()的优势之一是对有特定体力要求的职位具有效度。

A.申请表
B.履历调查
C.体检
D.笔试

当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练,那么这些候选人所经历的是( )。

A.敏感度培训
B.过程会议
C.一次模拟
D.评价中心

求职申请表( )。

A.是最有效的收集信息的方法
B.包括个性和兴趣的表格
C.使用实际的工作行为
D.不能预测工作绩效

在雇用中低层管理者时最有效的甄选方法是() 。

A.面谈
B.评价中心
C.笔试
D.申请表