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以下关于劳动争议解决的方式说法错误是?

A. 劳动争议的处理程序可以分为协商、调解、仲裁、诉讼;
B. 劳动争议发生后,可以申请仲裁,但仲裁不是处理劳动争议的必经程序;
C. 劳动者自知道权利受侵害之日起仲裁时效为1年;
D. 争议解决过程中,管辖地由用人单位所在地或劳动合同履行地确定。

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A. 财产性
B. 人身性
C. 平等性
D. 从属性

A. 无论是否约定保密协议,花某都负有保密义务
B. 无论是否约定竞业限制协议,花某都负有竞业限制义务
C. 花某履行了保密义务,则公司有义务支付相应的保密费用
D. 花某履行了竞业限制义务,则公司有义务支付相应的竞业限制经济补偿

A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A. 用人单位和劳动者约定解除;
B. 劳动者单方解除劳动合同;
C. 用人单位单方解除劳动合同;
D. 经济性裁员。