题目内容

绩效管理能够()，绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。

A. 促进组织和个人绩效的提升
B. 促进管理流程和业务流程优化
C. 为人员甄选提供基础
D. 保证组织战略目标的实现

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绩效管理应遵循()，管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。

A. 客观性原则
B. 开放性原则
C. 有效沟通原则
D. 全员参与原则

绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用，体现了绩效反馈的()原则。

A. 制度化原则
B. 着眼未来
C. 正面引导
D. 多问少讲

集思广益训练法的作用不包括()。

A. 集中众多人的集体智慧
B. 有利于研究成果的形成
C. 具有潜在的培养专业技术人员的研究能力
D. 易被假象所迷惑

绩效不具有()。

A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性