题目内容

胜任特征（）。

A. 可衡量
B. 可以区分优秀和普通
C. 强调对知识的掌握
D. 无法在个体之间比较
E. 不包含对组织的要求

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A. 与绩效高度相关
B. 建立在合格标准的基础上
C. 能显著区别优秀与普通
D. 建立过程中要使用统计工具
E. 是一组结构化的胜任特征指标

A. 频次选拔法
B. 编码字典法
C. 聚类分析法
D. T检验分析法
E. 因子分析法

A. 首先要进行的是高层访谈
B. 需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C. 要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D. 应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性
E. 除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

A. 类似于绩效考评中的量化考评技术
B. 是一种开放式的行为回顾调查技术
C. 重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件
D. 访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E. 要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法