题目内容

从期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价,应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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根据双因素理论,以下各项表述正确的是( )。

A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

赫兹伯格的激励理论认为生存、关系和成长需要决定着激励。

A. 对
B. 错

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计

A. 对
B. 错

单项沟通和双向沟通是按照是否进行反馈进行分类的。

A. 对
B. 错

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