超星 - 第12章测试 - 查题吧

单选题

比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是( )。

A. 生理、安全和自我实现的需要
B. 生理和自尊的需要
C. 生理、安全的需要
D. 安全和自我实现的需要

单选题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式是( )。

A. 正强化
B. 负强化
C. 忽视

单选题

企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将( )作为自己的攀比对象。

A. 企业的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人

单选题

从期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

单选题

根据双因素理论，以下各项表述正确的是( )。

A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

判断题

赫兹伯格的激励理论认为生存、关系和成长需要决定着激励。

A. 对
B. 错

判断题

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计

A. 对
B. 错

判断题

单项沟通和双向沟通是按照是否进行反馈进行分类的。

A. 对
B. 错

判断题

冲突都是坏的，对组织都有破坏作用。

A. 对
B. 错

判断题

信息超载属于沟通障碍中的个人因素。

A. 对
B. 错

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