某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式是( )。
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企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将( )作为自己的攀比对象。
A. 企业的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
从期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。
A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
根据双因素理论，以下各项表述正确的是( )。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
赫兹伯格的激励理论认为生存、关系和成长需要决定着激励。
A. 对
B. 错
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