赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于激励因素。
A. 成就
B. 责任
C. 同事关系
D. 晋升
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后天需要理论中认为()等需要是靠后天获得的,即是通过生活经验能够学习的。
A. 成就需要
B. 依附需要
C. 权力需要
D. 制度需要
按照激励中的目标设置理论,目标对人们努力程度的影响取决于( )
A. 目标的明确性
B. 目标的前瞻性
C. 目标的反馈性
D. 目标接受度
E. 目标的难易度
F. 目标的责任清晰度
按照赫兹伯格的双因素理论,满意和不满意并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。所以引起人们对工作满意与不满意的因素不属于同一类别。
A. 对
B. 错
马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有层次的,只有较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要才出现并起到激励作用。
A. 对
B. 错