超星 - 5.6激励测验 - 查题吧

单选题

马斯洛的需要层次理论中,()是最低层次的需要。

A. 安全的需要
B. 生理的需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要

多选题

赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于保健因素。

A. 同事关系
B. 晋升
C. 工作安全性
D. 个人生活

多选题

赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于激励因素。

A. 成就
B. 责任
C. 同事关系
D. 晋升

多选题

后天需要理论中认为()等需要是靠后天获得的,即是通过生活经验能够学习的。

A. 成就需要
B. 依附需要
C. 权力需要
D. 制度需要

多选题

按照激励中的目标设置理论，目标对人们努力程度的影响取决于（）

A. 目标的明确性
B. 目标的前瞻性
C. 目标的反馈性
D. 目标接受度
E. 目标的难易度
F. 目标的责任清晰度

判断题

按照赫兹伯格的双因素理论，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。所以引起人们对工作满意与不满意的因素不属于同一类别。

A. 对
B. 错

判断题

马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有层次的,只有较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要才出现并起到激励作用。

A. 对
B. 错

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