7.下列规章制度的内容，属于直接涉及劳动者切身利益的选项有
A. 保险福利
B. 劳动报酬
C. 职工培训
D. 劳动定额管理
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8.关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是
A. 用人单位应与工会或职工代表平等协商确定
B. 用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过
C. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
D. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职代会或全体职工讨论
9.下列有关违反劳动法的法律责任的说法，正确的是
A. 劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿贵任
B. 劳动法律贵任主体是违反劳动法的单位和个人
C. 劳动法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性
D. 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定，由劳动行政部门追究其行政责任
10.崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是
A. “无因上追一级”的规章制度内容不合法
B. 连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
C. 对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
D. 公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的
11.赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是
A. 规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B. 赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C. 若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D. 若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决
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