随着互联网技术的发展和普及,网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。基于互联网的电子招聘的优点有哪些
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薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的
工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是什么
随着人力资源配置市场化改革步伐的加快,我国人力资源服务业从无到有,发展迅猛,初步形成了多层次、多元化的人力资源服务体系,已成为新时期服务业发展重要的新增长点。但是也要看到,我国人力资源服务主体规模偏小、实力不强、专业化程度不高,监管规则尚未与国际对接,市场秩序有待进一步改善,一些影响和制约人力资源服务业发展的深层次体制问题尚未有效解决,因此,迫切需要完善行业监管。请分析,新时期完善我国人力资源服务
近年来,各级政府大力推动人力资源服务行业诚信建设,旨在树立诚信服务品牌,规范和促进行业发展,切实维护劳动者和用人单位的合法权益。请问要完善行业诚信建设需要从哪些方面进行