题目内容

对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A. 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C. 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D. 确定合格候选人的各种可能来源

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对应旧版习题集234（）。（D答案后面补充“（年度会谈）234、最常用于发现员工的潜力的是（）。

A. 培训
B. 轮岗
C. 实践锻炼
D. 年度会谈（职业生涯年度评审会谈）

面试感谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。()

关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（）。

A. 联想法
B. 构造法
C. 绘图法
D. 完成法

绩效管理系统设计的第一步是（）。

A. 前期准备工作
B. 指标体系设计
C. 绩效管理运作体系设计
D. 绩效考评结果反馈体系设计