题目内容

外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效（）。

A. 对
B. 错

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霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度()。

A. 对
B. 错

操作性条件反射理论认为行为是结果的函数，行为结果是否得到强化影响着这一行为重复的可能性，即强化可以巩固行为并增加其重复的可能性。

A. 对
B. 错

能力代表一种相对宽泛和稳定的特征,反映了个体在某一工作中完成任务的可能性。

A. 对
B. 错

胜任能力反映的能够基本完成工作的一般能力。

A. 对
B. 错