A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B. 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D. 职业生涯锚并不是完全固定不变的
A. 对人力资源投资的同报比其他类型的投资回报更难量化 B. 培训与开发效果评估的滞后性 C. 视培训与开发为一种开支或员工福利 D. 以上都是