题目内容

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。

A. 对人力资源投资的同报比其他类型的投资回报更难量化
B. 培训与开发效果评估的滞后性
C. 视培训与开发为一种开支或员工福利
D. 以上都是

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如果市盈率保持不变。股票回购后新股的价格为多少？

在_______日期时，股利变为公司的负债。

“子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。

A. 民族中心模式
B. 地区中心模式
C. 仝球中心模式
D. 多中心模式

在企业要降低成本，员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划是（）。

A. 生产率计划
B. 劳动关系计划
C. 职业生涯计划
D. 培训计划