题目内容
买卖双方按信用证支付方式达成一笔交易。买方依据买卖合同通过某开证行如期开出一张不可撤销的信用证。证内规定在议付单据中，提单必须是空白抬头、运费已付的。但议付时，受益人却提交了不可转让的提单，且未注明运费已付。结果，单据被银行拒受。后来，受益人又补交了符合要求的单据，并要求开证行付款时，信用证有效期已过，故单据再次被银行拒受。试问，在此情况下，银行拒受单据和拒付货款有无道理？
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劳务合同按《合同法》规定，当事人双方约定试用期的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
按照劳务分包合同价款支付的有关规定，施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元
（一）张三于1977年11月入伍，1981年复员到某机械制造厂工作至1998年。1998年12月张某由机械厂正式（人事档案、工资待遇转入关系材料齐全，但没有签订劳动合同）调入某国营电子集团工作，先后担任集团总裁助理和集团销售部部长等职务。2001年10月，因集团经营出现困难，集团通知张某回家待岗。通知说明由于集团原因，经双方同意张某待岗，等候集团安排。待岗期间集团按月给张某生活费800元，直至集团通知。由于集团经营不善和市场持续低迷，集团与员工长期没有联系，张某生活费领取至2005年1月。2008年1月经过集团重组，经营逐渐好转，但集团并没有通知张某回来上班。当年12月张某于是直接向法院提起诉讼要求集团恢复其与集团劳动关系、按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费72000元、安排回集团工作等事项。
请依据相关法律回答以下问题。
1.集团提出因与其它公司进行资产重组，所以没有与原单位员工重新审定劳动关系，指出张某直接向法院诉讼过于偏激、草率，导致单位与员工关系紧张、矛盾激化，不利于问题协商解决。你认为如何？请说明。（3分）
2.张某与集团是否存在劳动关系？（2分）
3.张某要求按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费，是否妥当？请指出。（3分）
4.作为集团人力和档案岗位劳务员，事后就张某问题应采取什么工作措施，从中吸取什么教训。（4分）
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