题目内容

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。
A晋升规划
B补充规划
C培训开发规划
D人员调配规划

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更多问题

在不同的环境下，组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包括()。
A效率
B效果
C兼顾效率和效果
D公平

目标管理与传统管理的共同要素有()。
A明确目标
B参与决策
C规定期限
D反馈绩效

学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括()等等。
A人力资源规划
B招聘与配置
C培训与开发
D绩效管理

所谓流程，就是一件事情或者一项业务如何运作，涉及()等几个方面的问题。
A因何而做
B由谁来做
C如何去做
D做完了传递给谁