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魅力型领导对于员工达到高绩效来说是必须的。()

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利诱属于软策略。()

领导特质理论致力于归纳出有效领导者应该具有的个人特征。()

领导所依赖的情境因素是不可识别和分析的。()

双因素理论认为,保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。()

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