KPI设计的原则
A. 目标导向原则
B. SMART原则
C. 执行原则
D. 客户导向原则
E. 灵活性原则
绩效考核结果地位具体应用形式
A. 绩效改进
B. 绩效薪酬
C. 员工职业发展
D. 员工惩罚
E. 员工奖励
根据绩效评价的内容，绩效指标可以分为
A. 行为导向的绩效指标
B. 结果导向的绩效指标
C. 特质导向的绩效指标
D. 态度导向的绩效指标
建立关键绩效指标体系的原则
A. 体现企业的发展战略与成功的关键要点
B. 强调市场标准与最终成果责任
C. 强调各部门的连带责任
D. 主线明确，重点突出，简洁实用
E. 财务与非财务指标相结合
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