培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（）
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柯克帕特里克提出的培训评估模型将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、结果。（）
A. 对
B. 错
功放电路中OTL是指（）。
A. 推挽式放大
B. 交越失真
C. 无变压器输出
D. 甲乙类放大
OTL功放电路实验中，某同学实验过程中出现输出正弦信号底部削波顶部正常，则（）。
A. 说明出现了交越失真
B. 说明推挽式输出上管进入了饱和失真状态。
C. 可能是推挽式输出的两个三极管中点电位设置偏低
D. 可能是输出级的电压放大倍数过大
当别人需要额外帮助时,作为同事的你,你最好：（ ）
A. 虽然不是份内的事,但也要积极地主动地参考
B. 一直等到别人发出求救信号之后再去帮他
C. 既不是份内之事,可以置之不理
D. 以上都不对
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