该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。 查看材料
A. 职位的相对价值
B. 员工绩效考核结果
C. 员工的工作态度
D. 员工能力素质的差异
一国的劳动力数量主要取决于该国的（）。 查看材料
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 人口的地域分布
D. 平均周工作时间
下列选项中，属于外源性动机的是（）。
A. 奖金报酬
B. 社会地位
C. 避免惩罚I
D. 实现理想
E. 寻求挑战
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职生评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列题：根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。 查看材料
A. 让员工与企业共担风险、共享收益
B. 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C. 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D. 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
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