题目内容

人力资源预测对组织的贡献主要有()。

A. 满足组织发展要求
B. 提高组织竞争力
C. 人力资源部与其他部门良好沟通的基础
D. 是实施人力资源管理的重要依据
E. 有助于调动员工积极性

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人力资摞预测存在的问题表现在()。

A. 环境的不确定性
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的限制
E. 企业文化的不统一

企业各类人员的计划包括()。

A. 人员配置计划
B. 人员需求计划
C. 人员供给计划
D. 人员培训计划
E. 风险评估对策

人力资源需求预测的内容有()。

A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源存量与增量预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源质量预测

某无线电仪器厂去年从国外引进了一套全新的生产线，经过一年的调试开始生产一种新型通信设备，为配合新产品的市场推广工作，需要对原有市场和销售人员进行相关产品知识和操作技能的培训开发，人力资源培训开发部门首先应该做的是()。

A. 配备演练设备操作所需的软硬件
B. 明确人力资源培训开发需求
C. 制定人力资源培训开发计划
D. 仔细分析新产品销售工作的内容