关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。
A. 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B. 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C. 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D. 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。
A. 非语言行为偏差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比倾向
D. 最初印象倾向
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。
A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 形成整个公司的培训计划
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