题目内容

赫茨伯格使用的双因素研究方法只考察了满意度，而并没有涉及（）。

A. 工作任务
B. 工作目标
C. 劳动生产率
D. 工作动机

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斯金纳的强化理论只研究（）之间的关系，而不是突出激励的过程和内容。

A. 动机和行为
B. 需要和动机
C. 报酬和行为
D. 行为和结果

人力资源管理的最高目标是（）。

A. 促进企业的发展
B. 促进人的发展
C. 促进社会的发展
D. 促进经济的发展

（）是最主要的饭店发展战略的核心部门。

A. 人力资源部
B. 前厅部
C. 市场营销部
D. 客房部

人力资源管理强调组织和员工之间的（）。

A. 服从关系
B. 互利关系
C. 管理关系
D. 以上均不对