企业对员工进行培训是一种投资行为，而不能认为是一种简单的成本支出，员工培训提高了员工素质，增强了企业的竞争力。
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工作绩效考核的主要作用并不是引导员工的行为趋向于组织的经营目标，调整员工不规范的行为，以确保既定目标的实现。
A. 对
B. 错
企业员工培训宜采用理论和实践相结合的方式，以调动参训人员的兴趣。
A. 对
B. 错
科学合理的酬金管理不一定能极大地提高员工的工作效率，为企业创造更大的效益。
A. 对
B. 错
汽车服务企业由于业务发展，要面临招聘新员工的问题。招聘新员工要考虑到增加的生意能满足新增员工的工资和福利。因为对大多数汽车服务企业来说，劳动力报酬是企业最大的固定支出。
A. 对
B. 错
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