题目内容

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明：（）。

A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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以下选项属于管理者决策角色的是（）

A. 企业家
B. 监听者
C. 资源分配者
D. 谈判者
E. 领导者

泰勒科学管理的主要思想包括（)。

A. 工作定额原理
B. 配备“第一流的工人”
C. 标准化原理
D. 实行有差别的计件工资制
E. 等级链

控制的一般方法有（）、（）、（）、（）和（）。

管理创新的内容有（）、（）、（）、（）和（）。