题目内容

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计

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根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。查看材料

A. 经工商行政部门审批
B. 获得乙劳务派遣公司工会同意
C. 经甲公司职工代表大会批准
D. 取得经营劳务派遣业务行政许可

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假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。查看材料

A. 成本
B. 结构
C. 技术
D. 任务

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某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列题：该企业的组织结构为（）。查看材料

A. 事业部制
B. 职能制
C. 矩阵组织形式
D. 团队结构形式

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教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，下列关于这种影响的说法，正确的有（）。查看材料

A. 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
B. 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C. 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D. 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致就业减少

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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

A. 关心环境 B. 关心人 C. 工作管理 D. 工作设计 E. 目标设计

根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。 查看材料

假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。 查看材料

教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，下列关于这种影响的说法，正确的有（）。 查看材料

A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计

根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。查看材料

假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。查看材料

教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，下列关于这种影响的说法，正确的有（）。查看材料