社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（）
A. 工业革命的结构使工作本身失去意义，人们只能从工作中的社会关系去寻求乐趣和意义
B. 人以一种精打细算和合乎理性的方式行事
C. 人们期望于领导的是承认并满足其社会需求
D. 人的自我实现和组织目标的实现不是冲突的，而是一致的
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当组织面临的工作环境变化剧烈时，可以放宽管理幅度（）
组织绩效建立在个人绩效的基础上，个人绩效的实现能保证组织绩效的实现（）
“那些能够生存的物种，并不一定是最聪明的物种，也不一定是最健壮的物种，而是最具有适应力的物种”。据此，我们认为组织管理变革的根本核心是适应（）
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