在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（)。
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如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（)。
A. 困难
B. 灾难
C. 倒闭
D. 无法生存
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是（)。
A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用
决策有效性标准的代表性观点有（）
A. 最优决策
B. 满意决策
C. 合理决策
D. 理性决策
E. 有限理性决策
管理的第一次转折是（）科学管理理论的出现
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 卢瑟
D. 马歇尔
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