职业生涯管理的基本流程有()。
A员工自我评估
B组织对员工的评估
C职业信息的传递
D职业咨询与指导
E员工职业发展设计
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招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为()。
A全国或世界范围
B跨地区
C招聘单位所在地
D高校
网络招聘的优点有()。
A扩大了招聘选择的范围
B可以获得较高素质的求职者
C缩短企业招聘的时间
D降低招聘成本
E提高招聘信息的传递速度
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用()、
A提高员工工作效率
B外部招聘
C延长工作时间
D岗位培训
E聘用临时工
要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须()
A公平
B适度
C以组织为目标
D激烈
E有序
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