题目内容

用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()。
A给予警告，责令改正
B决定罚款
C对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D对逾期不改的，给予通报批评

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效
D单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时,可以自行决定，不必经过劳动者的同意。

经济补偿金的性质有()。
A补偿性
B惩罚性
C兼具补偿性和惩罚性
D惩罚性突出，补偿性较弱

劳动合同中的民事责任主要是()
A人身责任
B财产责任
C既有财产责任又有人身责任
D财产责任或者是人身责任

《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表下述权利()。
A企业内部的协商(职工一方协商代表在内)代表参加集体协商视为提供了正常劳动
B职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C监督集体合同或专项集体合同的履行
D职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外