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官僚组织的结构不能规范创新体系建设。()

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制造危机感不会改变“不想”创新的个体环境，无法促使其创新。()
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固定工资不可能一直激励员工。()

我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。()
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